TÜAÜ komitee koosoleku

Avatud Hariduse Liidu majas Lutsu 14a, TÜ AÜ ruumis

Kolmapäeval 28. septembril 2011,

  protokoll

Päevakord:

1.      TÜ AÜ üldkoosoleku läbiviimisest;  AÜ reformi põhisuundadest;  põhikirja muutmise vajadusest;

2.      Ettepanekute projekti sõnastamine  TÜ kollektiivlepingu täiendamiseks lähtudes komitee 07. juuni 2011 koosoleku otsustest ja aü liikmete ettepanekutest (TÜ kollektiivleping asub aadressil: http://www.union.ee/uus/index.php/tartu-uelikooli-ametiuehingust/63 , võrdluseks oleks kasulik vaadata ka Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivlepingut: http://www.ttyalo.ee/Dokumendiregister/KollektiivlepingTTY_28_02_11.pdf ;

3.      Kokkuvõte Pärnu ajutise puhkekodu tulemustest;

4.      Ruumide rendiprobleemidest Avatud Hariduse Liidu majas;

Osalejad: Aleksander Jakobson, Kersti Meiesaar, Avo Ennok, Aasa Saavaste, Helle-Evi Simovart, Jaan Salm, Heli Luik.

Puudujad: Eda Merisalu ja Tõnu Pani - põhitöö ülesannete tõttu

Koosolekut juhatama valitakse: Aleksander Jakobson.

Koosolekust kokkuvõtet tegema valitakse : Inkari Lindve.

Koosoleku algus: 16:15

Koosolek lõpp: 17:55

1. TÜ AÜ üldkoosoleku läbiviimisest;  AÜ reformi põhisuundadest;  põhikirja muutmise vajadusest.

A.Jakobson: Mis oleks üldkoosoleku päevakord?

Pakun, et põhiteemaks võiks olla TÜ AÜ reform. Täna peame endalt küsima, kas kõik algsed ideed, mille tõttu aü loodi, on veel aktuaalsed.

Ametiühingud loodi sada aastat tagasi, mõned teemad on aegunud ja mõned on jätkuvalt aktuaalsed. Oluline on vahet teha aü-liikumisel enne ja pärast teist maailmasõda.

Näiteks streik on ülikooli töötajate puhul kasutatav üksnes erandjuhtumitel, kuna õppejõud ja õpetajad peavad õppetöö ikkagi läbi viima kahjustamata üliõpilaste huve, meie argumendid peavad olema teised, hästi sõnastatudja põhjendatud. Streik kui relv jääb alles, see on tõhus relv, aga ei toimi lihtsalt igal alal.

Avo Ennok:

Hetkel on Eestis sotsiaalsed probleemid, seega tuleks pöörduda nende tegevuste poole, mis olid aktuaalsed ja on ikka.

Tartu Ülikool on eriline asutus, kuna teadurid teevad rohkem tööd, kui nõutakse aga ei vormista ületunde, ja ei küsi lisatasusid. See on omapärane probleem.

A. Jakobson: Samas peab tõdema, et selleks et midagi muuta, peaks meid toetama otsustav-oluline osa töötajaskonnast. Kui meil ei ole jõudu – kas on mõtet teha sisulisi täiendusettepanekuid kollektiivlepingus? Tööandja lükkab need soovi korral väga lihtsalt tagasi.

Kas meil on midagi olulist lepingusse lisada?

Rääkisime Kersti Meiesaarega, et tuleks teha korralik palgaanalüüs. Oleme suhelnud ka Toivo Roosimaaga ja jaganud arvamusi.

Kas keegi on nõus palgaanalüüsi tegema? Pakuks ka eraldi tasu selle eest - see väga oluline töölõik ametühingus, võrreldav ametiühinguliikmete juriidilise nõustamise ja kaitsmisega, seetõttu tuleks ka palga ja finantsanalüüsi tööd  rahaliselt hüvitada. Näiteks USA Professorite Liit teeb neid analüüse regulaarselt igal aastal üle terve riigi, kasutades eksperte, kellele töö eest makstakse.

Ettepanek on võrrelda palkasid ülikooli siseselt, teha korralik analüüs. TÜ AÜ-l peaks lisaks juristile olema ka isik, kes teeb analüüse, nt palga- ja finatsanalüüse. Oma hariduse ja varasema töö tõttu ülikoolis on komitee liikmetest sobivaim isik seda tööd tegema Kersti Meiesaar.

Kersti Meiesaar: Olen nõus. Oluline punkt on koormuse-numbrid, töö spetsiifika võib ka olla erinev. Arvesse tuleb võtta lisatasud ja põhipalk. Individuaalsed palgad on salastatud aga uuringu jaoks peaks andmed saama.

Otsus: Kersti Meiesaar koostab palgaanalüüsi, küsib andmed TÜ personaliosakonna käest. Valmis teha analüüs TÜ AÜ järgmiseks üldkoosolekuks. Edaspidi teha analüüs igal aastal, kompenseerime seda rahaliselt.

A.Jakobson: Peame üle vaatama vanemad otsused ja kontrollima nende täitmist. Näiteks põhikirja muutmine ja ülesannete sõnastamine.

Otsus: Tuleb aktiviseerida reformikomisjon. Kutsume sinna ka Avo Ennoki. Tuleb ühendust võtta ka Juha-Matti Aroneniga, kes on ka reformikomisjoni liige alates eelmisest üldkoosolekust.

Teema oleks põhikirja muutmine ja ametiühingu ülesannete kaasajastamine.

A.Jakobson: Peame üle vaatama teavituskomisjoni puudutava otsuse. Ettepanek: likvideerida TÜ AÜ kirjastusselts. Selle asemel korraldada aktiivselt teavituskomisjoni tööd.

Otsus: Likvideerida TÜ AÜ kirjastusselts, korraldada aktiivselt teavituskomisjoni tööd.

2.      Ettepanekute projekti sõnastamine  TÜ kollektiivlepingu täiendamiseks lähtudes komitee 07. juuni 2011 koosoleku otsustest ja aü liikmete ettepanekutest (TÜ kollektiivlepingu leiate aadressilt: http://www.union.ee/uus/index.php/tartu-uelikooli-ametiuehingust/63 , võrdluseks oleks kasulik vaadata ka Tallinna Tehnikaülikooli kollektiivlepingut: http://www.ttyalo.ee/Dokumendiregister/KollektiivlepingTTY_28_02_11.pdf ;

A.Jakobson: Jätkame kollektiivlepingu läbirääkimiste teemaga siis, kui palgaanalüüs on valmis. Aga oleme kursis olemasolevate ettepanekutega.

Otsus: Valmistada ette dokument, milles on kehtiv kollektiivleping ja parandusettepanekud koos loetavad.

3. Kokkuvõte Pärnu ajutise puhkekodu tulemustest;

Puhkekodu majutus oli peaaegu täielikult välja müüdud, avaldame kiitust Inkari Lindvele osava müügitöö eest. Soovime ka järgmisel aastal  pakkuda võimalust puhata Pärnus TÜ AÜ liikmetele ja teistele TÜ töötajatele.

4. Kontoriruumi rendiprobleemidest Avatud Hariduse Liidu majas;

A.Jakobson: On tehtud TÜ AÜ-le ettepanek kolida, seoses täiendava õpperuumi vajadusega Avatud Hariduse Liidul, Lutsu 14A alumisele korrusele, et muuta meie praegune tööruum õpperuumiks. Meie ei soovi ruumi vahetust, sest praeguses ruumis on töötingimused paremad ning praegune mööbel telliti omal ajal täpselt selle ruumi mõõtusid arvesse võttes..

Otsus: Jätkata sama ruumi rentimist Lutsu 14a. Võimalusel kasutada edaspidi (tasuta) TÜ ruume. Uurida, kas on võimalik saada TÜ-lt ruume. Teeme AHL-le ettepaneku rajada uus õppeklass esimesele korrusele.

Protokollija: Inkari Lindve