|
Tarbijat kaitsev tüüptingimuste regulatsioon kohaldub ka töölepingutele |
 |
 |
 |
|
Neljapäev, 26 Aprill 2012 13:51 |
|
Hetti Lump, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Aivar Pilv
Kuigi töölepingu tingimused, mis seavad töötaja võrreldes tööandjaga ebaproportsionaalselt ja ebamõistlikult halvemasse olukorda või rikuvad kohustuste tasakaalu oluliselt töötaja kahjuks, on praktikas läbivalt probleeme tekitanud, on märgata, et see probleem on ajas kasvav.
23. mai 2011. a otsuses tsiviilasjas nr 3-2-1-39-11 pidas ka Riigikohus vajalikuks probleemi käsitleda ning anda selged vastused esilekerkinud küsimustele.
|
|
Viimati uuendatud Neljapäev, 26 Aprill 2012 13:54 |
|
|
Tähtajalise lepingu sõlmimiseks peab olema mõjuv põhjus |
|
|
|
|
Teisipäev, 27 Detsember 2011 10:29 |
|
Töövaidluskomisjoni praktikas on olnud
juhtumeid, kus töötaja nõuab tähtajalise
töösuhte tähtajatuks tunnistamist ning
töö jätkamise võimaldamist. Et vältida
selliste töövaidluste tekkimist, tasuks
teada mõningaid olulisi põhimõtteid,
mida tähtajaliste lepingute sõlmimisel
arvesse võtta.
Loe edasi: TI |
|
Kas päevapealt lahkunud töötajal võib lõpparvest hüvitise kinni pidada? |
|
|
|
|
Pühapäev, 18 Detsember 2011 14:26 |
|
Küsimus
Meil on tihti olukord kui töötaja esitab lahkumisavalduse samal päeval kui ta reaalselt lahkub, teatades, et ei ilmu enam tööle. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal siis õigus saada hüvitist, kuid selgusetuks jääb selle arvutamise kord. Kas tööandja võib selle hüvitise töötaja lõpparvest kinni pidada?
Vastab tööinspektor-jurist Heli Ojavee
Kui töötaja esitab ülesütlemisavalduse n-ö päevapealt lahkumiseks ja mingeid mõjuvaid põhjusi selleks esile ei too, on tegemist töölepingu korralise ülesütlemisega. Töölepingu seaduse § 98 lg 1 kohustab töötajat tööandjale ette teatama 30 kalendripäeva, katseajal sama seaduse § 96 kohaselt 15 kalendripäeva.
Töösuhe lõpeb ühepoolse tahteavaldusena sel kuupäeval, mis kirjas, tööandjal ei ole võimalik töötajat kinni hoida ning sundida teda kuu aega edasi töötama.
Loe edasi: tarbija24 |
|
Tööinspektsioon: käsunduslepinguga jääte mitmetest tagatistest ilma |
|
|
|
|
Neljapäev, 06 Mai 2010 15:03 |
Ootamatult uksed sulgenud Easy Fitness OÜ’ga seoses on tänavu töövaidluskomisjoni poole pöördutud neljal korral. Maikuus komisjoni poole pöördunud spordiklubi endine töötaja oodatud abi aga ei saanud, kuna tööandja oli temaga töölepingu asemel sõlminud käsunduslepingu.
Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam ütles Postimees.ee’le, et maikuus töövaidluskomisjonile avalduse esitanud Easy Fitnessi töötaja palus tunnistada järjestikku sõlmitud käsunduslepingud töölepinguks, samuti nõudis ta maksmata töötasu, puhkusetasu, õppepuhkusetasu ja töölepingu lõppemisega seotud hüvitisi.
Loe edasi: E24 |
|
Viimati uuendatud Kolmapäev, 31 August 2011 12:34 |
|
|
|
|
|
