Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Allikas: Tööõigus, Näidised ja kommentaarid, Äripäeva käsiraamat

Küsimus: Kas pean alates 01.01.2011 töölepingud ümber vormistama märkides palga eurodes? Mis aja jooksul pean seda tegema?

Vastus: Käesoleval ajal ei ole ette nähtud kohustust märkida töötasu lisaks kroonidele ka eurodes. Samuti ei ole euro kasutusele võtmist reguleerivas seaduses sätestatud tööandja kohustust olemasolevad töölepingud ümber vormistada. Kõik kroonides väljendatud summad kuuluvad automaatselt ümberarvestamisele vastavalt euro ja krooni ametlikule fikseeritud kursile. Ümberarvutused tehakse ühe sendi täpsusega.

advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Allikas: Tööõigus, Näidised ja kommentaarid, Äripäeva käsiraamat

Töölähetusse sõidu aeg

Postitatud: 03.02.2010 09:55

Tere!
Töölähetusse sõidu aeg loetakse tööaja sisse. Kuidas arvestada tööaega, kui sõit kestab näiteks 3 päeva. Lepingujärgselt on tööaeg 8 tundi päevas. Erinevad infoallikad viitavad ületundide tekkele. Millise piirini siis ületunde arvestada, kas ööpäeva lõikes?
Tänan

 

Vastus: Tere! Tegemist on reguleerimata küsimusega, kus kindlasti on vajalik kohaldada mõistlikkuse põhimõtet. Enne kui vastavas küsimuses ei ole Riigikohtu poolt tehtud otsuseid on väga keeruline ütelda, kas tegemist on ületunnitööga või mitte.

Tervitades, advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

 

 

Sõiduaeg vs tööaeg

 

Küsimus: Sõitsin kell 6:00 varahommikul ametiautoga Saaremaale tööülesannet täitma. Tagasi jõudsin kell 21:00. Samal päeval oli koosolek kus ettevõtte juht teatas, et väljapool tööaega (09:00 kuni 18:00) sõidutundide eest tasu ei maksta ja vaba ajaga ei kompenseerita. On siin mingid tingimused? Kas otsus oli seadusega kooskõlas?

 

Sellele küsimusele EAKL õigussekretäri T.-E. Tammelehe vastus:

 

Lisatud 22.01.2010 11:22 | Tiia E. Tammeleht

Aeg, mis kulub kodunt töökohta ja tagasi kulgemiseks, ei ole tööaeg ning selle aja eest töötasu ei maksta. Kui Saaremaale sõit oli töölähetus, peab tööandja hüvitama töötajale lähetusega seotud kulud (nt kütusekviitung, praamipilet jms). Sõidutunde sihtkohta ja sealt tagasi jõudmiseks siseriiklikus lähetuses ei hüvitata. Samas eeldab seadus poolte heauskset käitumist - heauskne tööandja võimaldab pikaleveniva lähetuse korral täiendavat vaba aega, et töötaja töövõime taastuks. Seega võiks tööandja poole pöörduda palvega, et võimalusel antaks väljapuhkamiseks täiendavat puhkeaega.

 

Lisatud 05.03.2010 12:58 | Tiia E. Tammeleht

Siseriikliku lähetuse korral on töötajal õigus nõuda tööandjalt lähetusega seotud kulude hüvitamist (transport, majutus, sidevahendid jms) kuludokumendi alusel. Päevaraha siselähetusel enam ei maksta.

 

 

Seoses uue TLSi jõustumisega on ridamisi tõusetunud probleeme seoses tööajaga tervist­kahjustavatel töödel.

Kui tööandja lõpetab lepingu n-ö päevapealt usalduse kaotuse paragrahvi alusel ning töötaja ei ole põhjendusega nõus, kuidas tuleks siis tal edasi käituda? Kas jääda töökohale või lahkuda?

Töötan osalise tööajaga, ühes kuus 80 tundi. Nüüd läheb kolleeg kaheks nädalaks puhkusele ja mina pean teda asendama. Nii tuleb mul töötunde kokku 104. Tööandja ei ole nõus ületundide eest maksma, vaid pakub selle eest järgmisel kuul vabu päevi. Mina vaba aega ei soovi. Kas võin nõuda ületundide eest lisatasu?

Koondamisteate saav töötaja peab tingimata tööandjalt küsima koondamise põhjendust, soovitab ametiühingute keskliidu jurist Tiia E. Tammeleht. Mingil juhul ei tohi töölt lahkuda omal soovil ega poolte kokkuleppel, sest siis jääb töötaja igasuguse hüvitiseta.

Töötajal on kindel kuupalk. Tööandja tahab seda 20 protsendi võrra vähendada. Kas töötajale oleks kasulikum leppida kokku mitte palga vähendamises, vaid töötamises osalise tööajaga? Kuidas see mõjutab puhkusetasu? Või koondamishüvitist, töötu abiraha jms töötuks jäämise korral?

Küsimustele vastab jurist Helve Toomla.

Tööd praegu pole ja keegi pole ka midagi rääkinud palgata puhkusest. Kas tööandja on kohustatud maksma mulle kodus istumise eest palka? Töölepingu järgi on mu põhipalk 5000 krooni.