Uus töölepingu seadus on kehtinud veidi üle kaheksa kuu. Üldistamist võimaldavas koguses töövaidlusorganite praktikat küll veel ei ole, siiski on seaduse rakendamisel tekkinud küsimusi ja seisukohti, millest mõningaid selles artiklis ka käsitlemist leiavad.

Vanade töölepingute kehtivus

Uus töölepingu seadus ei kohustanud töölepinguid ümber vormistama. Kõik vanad töölepingud jäid kehtima ja kehtivad tänaseni. Samuti on jäänud tööraamatud tööandja kätte, kui tööleping pole praeguseks lõppenud. Ka vanad töösisekorraeeskirjad jäid kehtima – kui neid pole kehtetuks tunnistatud või muudetud, kehtivad need ka edaspidi. Samamoodi kehtivad vanad palgakorraldused, koolituskokkulepped ja varalise vastutuse lepingud.

Loe edasi: RP