Ajakirjanduses on avaldatud vastakaid arvamusi uue töölepingu seaduse kohta ning valikuliselt kajastatud ka mõningaid eesootavaid muudatusi. Töötajale ja tööandjale pakub aga kindlasti huvi, kuidas toimub vanalt töölepingu seaduselt uuele üleminek ehk mis juhtub 1. juulil 2009. a.

Juuli alguses kehtima hakkav töölepinguseadus aktsepteerib nii SMSi või MSNi teel sõlmitud kokkuleppeid kui ka seitsmeaastase lapse töötamist. Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitam räägib täpsemalt, mis uue seaduse järgi veel teisiti hakkab olema.

Selle aasta teisel poolel jõustuva töölepinguseadusega võib tekkida olukord, kus maksuamet võib asuda pankrotistunud ettevõtte töötajalt välja nõudma tööandja poolt maksmata jäänud sotsiaal- ja tulumaksu.

Uus töö­le­pin­gu­sea­du­se eelnõu ei too kind­lust töö­ta­ja­le ega tö­öand­ja­le. Kin­del on vaid, et see va­jab põh-ja­lik­ku ümber­te­ge­mist ega hak­ka prae­gu­sel ku­jul toi­mi­ma.

Uus töölepingu seadus on kehtinud veidi üle kaheksa kuu. Üldistamist võimaldavas koguses töövaidlusorganite praktikat küll veel ei ole, siiski on seaduse rakendamisel tekkinud küsimusi ja seisukohti, millest mõningaid selles artiklis ka käsitlemist leiavad.