|
|
|
Töötaja lahtilaskmine muutub hõlpsaks. 18.12.2008 |
 |
 |
 |
|
Uus töölepingu seadus ühe käega võtab ja teisega annab pisut juurde – kui töötajast saab lahti 15 päevaga, siis koondatu lohutuseks on veidi suurem töötuskindlustushüvitis.
|
|
Väiksem palk, lühem tööaeg või mõlemad koos |
|
|
|
|
Töötajal on kindel kuupalk. Tööandja tahab seda 20 protsendi võrra vähendada. Kas töötajale oleks kasulikum leppida kokku mitte palga vähendamises, vaid töötamises osalise tööajaga? Kuidas see mõjutab puhkusetasu? Või koondamishüvitist, töötu abiraha jms töötuks jäämise korral?
|
|
|
|
|
